{"id":605,"date":"2021-12-31T08:00:00","date_gmt":"2021-12-31T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fazenda.niteroi.rj.gov.br\/blog\/?p=605"},"modified":"2023-07-28T15:05:52","modified_gmt":"2023-07-28T18:05:52","slug":"pessoas-os-nossos-ativos-mais-valiosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fazenda.niteroi.rj.gov.br\/blog\/2021\/12\/31\/pessoas-os-nossos-ativos-mais-valiosos\/","title":{"rendered":"Pessoas: os nossos ativos mais valiosos"},"content":{"rendered":"\n

Valorizar pessoas e coloc\u00e1-las no centro da estrat\u00e9gia das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a chave para alcan\u00e7ar os resultados com excel\u00eancia e efici\u00eancia. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados do IPEA (2018), nos \u00faltimos 20 anos, o total de servidores p\u00fablicos no pa\u00eds cresceu 83%. Estamos falando de mais de 12 milh\u00f5es de servidores. A cada 100 empregados no pa\u00eds, 12 est\u00e3o na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Especificamente nos munic\u00edpios, est\u00e3o concentrados 57% desse total, o que corresponde a, aproximadamente, 7 milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 quem ainda acredite que o servidor busca no servi\u00e7o p\u00fablico apenas \u201cestabilidade\u201d e \u201cvida f\u00e1cil\u201d. Eu posso dizer com conhecimento de causa, de quem integrou a primeira turma de gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Pol\u00edticas P\u00fablicas da USP e que est\u00e1 h\u00e1 mais de 15 anos no setor p\u00fablico que, pelo menos, 90% das pessoas com as quais j\u00e1 trabalhei t\u00eam esp\u00edrito p\u00fablico. Carregam em si um forte senso de prop\u00f3sito. S\u00e3o inteligentes e se dedicam a resolver problemas p\u00fablicos complexos. Essa \u00e9 a vis\u00e3o do servidor que eu conhe\u00e7o e a realidade em grande parte das organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas que constroem pol\u00edticas para melhorar a vida das pessoas. Gente que cuida de gente. Mas que, muitas vezes, em fun\u00e7\u00e3o da sobrecarga de trabalho, enorme press\u00e3o de controles r\u00edgidos mesmo quando se tenta fazer a coisa certa e estrutura prec\u00e1ria, acabam adoecendo.<\/p>\n\n\n\n

Os setores de recursos humanos no poder p\u00fablico precisam se reinventar para al\u00e9m de cuidar apenas da rotina da folha de pagamento. J\u00e1 passou da hora de encararmos a gest\u00e3o de pessoas como algo estrat\u00e9gico nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. N\u00e3o apenas para cuidarmos do bem-estar e motiva\u00e7\u00e3o dos servidores, mas tamb\u00e9m porque fartas pesquisas demonstram que a gest\u00e3o de pessoas como parte da estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o leva a melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Gest\u00e3o de pessoas<\/h3>\n\n\n\n

Diversas organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil t\u00eam se dedicado a incentivar melhores pr\u00e1ticas na gest\u00e3o de pessoas do setor p\u00fablico, como Instituto Rep\u00fablica, Funda\u00e7\u00e3o Lemann, Vetor Brasil e Instituto Humanize. Tais organiza\u00e7\u00f5es buscam, por exemplo, incentivar o ingresso de jovens talentos formados nas melhores universidades do pa\u00eds a terem uma experi\u00eancia no setor p\u00fablico; a fortalecer a ado\u00e7\u00e3o de processos seletivos para fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas em cargos de livre provimento; financiar projetos de valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos; fortalecer incentivos para gest\u00e3o orientada a resultados; entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Em Niter\u00f3i j\u00e1 experimentamos algumas dessas parcerias que geraram refer\u00eancias e ampliaram o repert\u00f3rio de boas pr\u00e1ticas adotadas pelos gestores. Entre elas, o Programa de Trainees de Gest\u00e3o P\u00fablica no qual recebemos mais de 4 mil interessados que participaram de um processo seletivo para preenchimento de 10 vagas em diferentes \u00e1reas da Prefeitura. Tamb\u00e9m contamos com o financiamento de um programa de coaching para lideran\u00e7as, de capacita\u00e7\u00e3o baseada em casos pr\u00e1ticos para servidores na \u00e1rea de sa\u00fade em parceria com a Escola de Governo e Gest\u00e3o e cursos para os nossos profissionais em universidades internacionais de ponta, como Columbia University (NY) e Hertie School (Berlim).<\/p>\n\n\n\n

A Secretaria de Fazenda de Niter\u00f3i<\/h3>\n\n\n\n

Os contatos com tais organiza\u00e7\u00f5es e o desenvolvimento desses projetos foram fundamentais para construir uma gest\u00e3o de pessoas de vanguarda em Niter\u00f3i. Especificamente no \u00e2mbito da Secretaria de Fazenda, onde contamos com 278 colabores, criamos no in\u00edcio deste ano uma Assessoria de Planejamento e Desenvolvimento Institucional para cuidar de \u201cpessoas, processos e projetos\u201d. Desenvolvemos com a participa\u00e7\u00e3o da sociedade e dos servidores um Plano Institucional Participativo<\/a> que definiu o mapa estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o, elencou 27 metas e priorizou 42 projetos. Para a constru\u00e7\u00e3o do Plano, em mar\u00e7o, fizemos uma pesquisa de clima organizacional na qual descobrimos que 90% dos servidores possuem orgulho do seu trabalho e 80% acredita que exista uma boa cultura de feedback. Por outro lado, mais de 90% acredita ser importante ter mais pol\u00edticas de reconhecimento, gest\u00e3o do trabalho em home office e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A partir desse diagn\u00f3stico come\u00e7amos a pensar em formas de atender \u00e0s expectativas dos servidores. Nesse sentido, uma das entregas importantes da \u00e1rea foi comemorada no \u00faltimo dia 4 de novembro na C\u00e2mara de Vereadores de Niter\u00f3i<\/a>. Na data foi sancionada a Lei 369\/2021 que institui o Dia do Fazend\u00e1rio para reconhecer e valorizar a import\u00e2ncia dos nossos servidores para a cidade de Niter\u00f3i. Na oportunidade, tamb\u00e9m foram reconhecidos com Mo\u00e7\u00f5es de Aplausos aqueles que se destacaram nos \u00faltimos anos pelas suas relevantes contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Programa de Valoriza\u00e7\u00e3o do Fazend\u00e1rio<\/h4>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m apresentamos a todos nesse mesmo dia um amplo Programa de Valoriza\u00e7\u00e3o do Fazend\u00e1rio composto por 4 eixos: 1 \u2013 reconhecimento e gest\u00e3o para resultados; 2 \u2013 desenvolvimento de compet\u00eancias; 3 \u2013 comunica\u00e7\u00e3o e fortalecimento institucional; e 4 \u2013 seguran\u00e7a e qualidade de vida. Entre as iniciativas j\u00e1 em curso est\u00e3o a premia\u00e7\u00e3o dos servidores de acordo com a avalia\u00e7\u00e3o dos resultados entregues; o estabelecimento de m\u00e9tricas atualizadas de produtividade para os servidores de carreira (auditores fiscais, fiscais de posturas e agentes fazend\u00e1rios); programa de tutoria para lideran\u00e7as femininas; plano de capacita\u00e7\u00e3o para servidores; programa de est\u00e1gio; projeto de sa\u00fade ocupacional; e certifica\u00e7\u00e3o aos ocupantes de cargo em comiss\u00e3o de acordo com as diretrizes do Plano de Integridade.<\/p>\n\n\n\n

Pessoas engajadas resolvem problemas complexos<\/h4>\n\n\n\n

Valorizar pessoas e coloc\u00e1-las no centro da estrat\u00e9gia das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a chave para alcan\u00e7ar os resultados com excel\u00eancia e efici\u00eancia. Concordando com Dan Ariely “Pessoas engajadas resolvem problemas complexos. Engajar pessoas \u00e9, portanto, resolver grande parte dos nossos desafios com a sociedade\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tudo isso para cuidarmos de pessoas que entregam resultados de enorme relev\u00e2ncia para os niteroienses. Para valorizarmos pessoas excelentes no servi\u00e7o p\u00fablico. Resultados recentes como o 1\u00ba lugar em gest\u00e3o fiscal pela Firjan<\/a> com destaque para o quesito de \u201cautonomia financeira\u201d que trata da boa capacidade do munic\u00edpio de auferir receitas pr\u00f3prias e a avalia\u00e7\u00e3o da Central de Atendimento ao Contribuinte com a nota 4,96 de um total de 5 demonstram o compromisso de nossos servidores com a sociedade de Niter\u00f3i. Ressalto ainda o trabalho de nossos servidores durante o per\u00edodo de enfrentamento da pandemia de Covid-19 para garantir a manuten\u00e7\u00e3o de mais de 15 mil postos de trabalho, a concess\u00e3o de 18 milh\u00f5es de cr\u00e9dito a juros zero a mais de 400 empresas e o pagamento em dia de todos os aux\u00edlios. Pessoas \u00e0 servi\u00e7o de pessoas: o prop\u00f3sito que move e orienta o servi\u00e7o p\u00fablico.
<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n
Agradecimentos<\/h6>\n\n\n\n

Agrade\u00e7o a sensibilidade e iniciativa do vereador Andrigo Carvalho e \u00e0 C\u00e2mara Municipal de Niter\u00f3i por apresentarem a proposi\u00e7\u00e3o da Lei 396\/2021 que institui o Dia do Servidor Fazend\u00e1rio, pelas mo\u00e7\u00f5es concedida aos servidores e pela honra de ser condecorada pela medalha Jos\u00e9 Clemente Pereira no dia 04 de novembro. Agrade\u00e7o ainda a lideran\u00e7a da Diretora de Planejamento e Desenvolvimento Institucional da Secretaria de Fazenda, Priscila Borges, pela elabora\u00e7\u00e3o do Programa de Valoriza\u00e7\u00e3o do Fazend\u00e1rio. Uma profissional exemplar que, nos pr\u00f3ximos seis meses, gozar\u00e1 do merecido per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade concedido pela Prefeitura de Niter\u00f3i para se dedicar \u00e0 miss\u00e3o de gerar e receber com todo carinho e afeto uma nova cidad\u00e3 chamada Ol\u00edvia.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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